要了解日本，夏天来！ 随拍之一

moonbay

首先，顶摇摇的大片，画质好，光线明快，气氛欢乐，是高质量的扫街片。


其次，日本人的敬业是有目共睹的。有加班费？可能，但多数人加班是没有加班费的，是看别人加班加点不计报酬自己不加不合适，还要不要升迁？还要不要在公司呆！其实，他们很多人是不原意这么“敬业”的，俺家LD在日本公司干过，对此深有体会。

日本人的这些行头跟传统有关，就跟咱们龙舟舞狮子打腰鼓纽秧歌一样。

新满人

很有生活气息。#14、#15是小悠悠吗？  蹿火爆顶！



顺手有个问题，为啥很多片片都有左倾问题？故意的吗？

yaoayao

哈哈，其实也没有跑题。因为一个职员的最大职业道德其实是为企业谋取最大利益。日本人的工资水平比美国人 ...
袜贩 发表于 2010-7-21 06:45

    又转回来了 ，我的意思是，领导让擦一个小时你就擦一个小时，是日本人的思维。 你觉得擦15分钟就够了，自作主张不干了，是中国人的思维。付这工钱值与不值是经营者考虑的事。  
为什么同样是日本产品日本式管理，经中国人组装出来的质量却不同？  国内那么多日本独资企业，可中国人到日本购物还非日本制不买？

yaoayao

首先，顶摇摇的大片，画质好，光线明快，气氛欢乐，是高质量的扫街片。


其次，日本人的敬业是有目共 ...
moonbay 发表于 2010-7-21 08:25

   当然有敬业也有无奈，给我的感觉是日本人都知道在社会上混的基本原则，违背原则在哪里都混不下去。

yaoayao

很有生活气息。#14、#15是小悠悠吗？  蹿火爆顶！



顺手有个问题，为啥很多片片都有左倾问题？故意 ...
新满人 发表于 2010-7-21 12:12

    认真看了一下，两张左倾，两张右倾，扯平 。 他们不让我上马路拍嘛。。。。我觉得左倾挺好，不死板，就原滋原味地端上来了

小悠悠？ 她们俩顶一还差不多

袜贩

又转回来了 ，我的意思是，领导让擦一个小时你就擦一个小时，是日本人的思维。 你觉得擦15分钟就够了，自作主张不干了，是中国人的思维。付这工钱值与不值是经营者考虑的事。  
为什么同样是日本产品日本式管理，经中国人组装出来的质量却不同？  国内那么多日本独资企业，可中国人到日本购物还非日本制不买？
yaoayao 发表于 2010-7-21 12:51

这就转会到这个话题的起始点了， 也就是如何做大国的问题。所以在外交上，日本人就按美国人的意思做就行了，该怎么做是美国人的事。是否符合日本的利益，那是美国人考虑的。二战之后的日本也就是这样过来的。日本人对此很感到无奈，但又不去改变，或改变不了。


至于非买日本做的，不买中国组装的，我想一方面是日本组装的确实好些，另一方面是崇洋媚外思想作怪。国内的大款们买东西似乎不在乎性价比，更注重炫耀。

问题多

又转回来了 ，我的意思是，领导让擦一个小时你就擦一个小时，是日本人的思维。 你觉得擦15分钟 ...
yaoayao 发表于 2010-7-21 12:51

听我的朋友告诉我，跨国公司在中国的市场路线和在国外不一样。所以，销售给中国的产品质量控制跟销售给日本的产品不一样。比如：耐克就是一个典型的例子。否则，至少在前些年，它很难打开中国市场。这种情况下，也会出现同样是日式管理，质量却不同的现象。同样，即使是出口，针对不同国家，质量控制也不一样。这些都是由市场定位和利润率决定的。

从个人角度看，有时候其实也不全是小聪明的问题，中国的工人其实还是很能吃苦而且干活特卖力气。他们的生产线上是计件劳动，出了不合格的产品他们得自己兜着，有的新手干了半天还得自己掏腰包。而且车间里常常有各种评比之类的，年轻的工人争强好胜看谁更卖力气的情况很多，偷懒的人其实还是比较少见的。但是很多情况下中国的员工没有受到很好的培训，你让他干成那样，他费了牛劲也干不成；还有一种情况是，员工急于表现，以为这样能让领导高兴，反而出了差错；或者是没有习惯凡事汇报的做法，这从本质上看也还是培训不到家，管理过程不能贯彻的问题。


最后的一点是，任何的管理模式，其实是有一定的文化特征的。日本的管理模式在日本适用，到了中国肯定需要调整。就像美国的管理和日本的管理思路就不一样，美国的模式到了日本不适用，是不是就等于日本员工有问题呢？

yaoayao

这就转会到这个话题的起始点了， 也就是如何做大国的问题。所以在外交上，日本人就按美国人的意思做就行 ...
袜贩 发表于 2010-7-21 20:35

    日本亲美我不认为只是屈服的表现，日本人很会算账的。至于日本货，可见信誉是多么的重要，我们差的不就是信誉吗？

yaoayao

听我的朋友告诉我，跨国公司在中国的市场路线和在国外不一样。所以，销售给中国的产品质量控制跟销售给日 ...
问题多 发表于 2010-7-22 06:29

    没错，管理方法与人的文化素质思维方式有关，所以归根结底还是人的问题。