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这个电影好像是在什么时候看过比较详细地介绍,不过情节都不记得了。但是前几天看了一遍完整的,结合当前的经济危机,和前些天讨论的服务行业过分强调绩效管理模式,让员工失去自豪感,让管理人员变得没有人味儿的现象,不胜唏嘘。
电影说的是一个地产公司的小门脸儿里面,忽然来了上面的特派员,彻底改变经营方式。给每个人每天两个联络对象,限定期限进行业务比赛,拿不下合同的或者拿得少的就会被辞退。问题是,他们拿到的联络名单都是以前就拿不下来的客户,他们不得不硬着头皮加班加点地干。结果原本还算和谐的工作关系忽然一下子紧张起来。特别是管理人员表现出的冷酷无情,把员工逼得直想馊主意。最后,真有人想出了馊主意……
关键是,这样的工作关系让原本宽厚的人成了暂时得势就不用白不用的小人。我做了一个合同,你还没做成,我就马上趾高气扬。如果我不这么对待你,等你回头谈成了就会骑在我的脖子上,甚至是管理人员的脖子上拉屎。
这个电影是1992年拍的了吧?十几年以后出现了次贷危机不知道和公司里面的绩效管理模式有多少直接关系。这家小公司的变迁恐怕有些极端。但是,这个电影恰恰点出了这样的管理模式的要害。只要能达到目的,什么手段是可以不择地,哪怕是欺骗。
电影没有太多的场景,几乎就是没完没了地对话。几个人不断地你上我下,我上你下。你很难判断到底谁会最后占了上风。结尾是,犯了事的老员工被叫到办公室里去,另外一位不知情的员工聊天时透露了些许人情味儿,老员工就感动得要命了,似乎要向他道别,或者向他表示坦白,但是这位不知情员工的客户电话不断,竟然没有时间跟老员工说再见。老员工几次欲言又止,最后只好作罢。看他那满眼的哀伤,和将要面对的残酷现实,你不能不感动。
看完这个电影,正好BBC有个纪录片,追查金融城老板们的退休金。那些干了多少年的老员工,最后才拿到一年几千块钱的退休金,再看看那些大老板,离退休还早,就拿到了上千万。把一个公司经营破产了,他们一分不少拿,而且换个地方接着拿。甚至在金融危机之后的现在,这些肇事者还在接着把大量的钱往自己的腰包里划拉。所谓的独立董事本来应该是监控银行的工作,但是一看背景都是这些老板的老朋友,贵族俱乐部的成员。 在金融危机之后,银行给他们的工资反而比以前更高出来好几倍,就是为了堵住他们的嘴。
看了这个电影和纪录片,我开始不那么痛恨银行的所有员工了。这些老板们利用了貌似公正的竞争制度把底层的人挤兑得胡说八道,要求银行的员工承担金融危机的损失,但是他们自己反而挣得更多了。他们都应该进监狱!而且是连滚带爬地进去,呸!
嘿嘿 |
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