最近对咖喱比较感兴趣，试着做不同的咖喱菜肴，效果还不错。吃着咖喱菜，就免不了谈起印度文化和人，想想这些年接触过的印度人还是蛮有意思，乘着这会有空记录一点。

我接触的印度人多半是和工作有关，掰着指头数数这些年前前后后直接领导过五个印度人，各个不同，有的老实忠厚，有的很聪明，有的不诚实还耍小聪明，但是五个都有一个共同点，那就是每天中午必吃从家里带来的咖喱饭！最热闹的一年五个聚到了一起，每天中午吃饭时间厨房里里飘出强烈的各种咖喱味。五人聚到一起，用手抓饼和着红咖喱，绿咖喱，黄咖喱吃，叽里呱啦讲着方言，别的同事喜欢咖喱的忍不住看看他们吃的什么那么香，有的还会加入他们，不喜欢的快快地在厨房办完自己的事立马走开。我一般不在厨房吃午饭，偶尔带了中餐要热饭就去厨房，但尽量避开他们的吃饭时间，因为他们五个人的饭菜要热很久，我没时间等。有一次被一种强烈的好闻的咖喱味吸引，忍不住去厨房看看是什么咖喱。结果看到五个人都在用手抓饭吃，忍不住打趣说俺们中国人还是比他们文明点会用筷子。不过有一种咖喱真香，就问是哪位在吃，什么品种。不问还好，一问引出了一大堆话题，那是一种红咖喱，来自印度北方，其中一位开始给我讲印度历史和文化，他的口音最重，讲话速度还特快，不停地讲，我只能听懂大半，好不容易在他缓口气时立马插空告辞。不过从他们那里知道了我在超市买的咖喱粉是没法和他们的咖喱相比的，还知道他们家里会每天自己做饼，其中一位A每天早晨都自己做中午和晚上要吃的一种饼，不得不佩服。

同事A 刚来时上司让我做他的Mentor，我以为是新手要带一把就答应下来。第一次见面大家互相介绍自己，寒暄一番，我好像只能听懂他一半的话，无形中到让我有点紧张，心想听不懂话还怎么指导他？没辙，只好每次交谈我都特别集中精力听他讲话，然后试图重复他所讲的，慢慢下来也能听懂了。用我们中国人的观点看, A 是那种忠厚老实型的，皮肤比一般印度人都黑，很接近黑人的肤色，身材不高，但不胖，说话时会露出憨笑。每当谈到他儿子就会有一种由衷的喜悦，是一个典型的好父亲。喜欢旅游，时常带着一家人出游。在后来的若干年里我们会时常交流孩子情况，旅游计划等等。

他刚来时还在读一所大学的post gradate 课程，我要指导他的部分学习。每次有大作业他都会非常虚心地征求我的意见，和我探讨学习内容。对我来讲也是一个再学习过程，所以我会花不少时间和他一起讨论。接触中我了解到他并非新手，他在印度有硕士学位，也工作过，来我们公司前在澳洲另一家公司也做过。他是有能力的，只是表现的非常谦虚而已，加之性格特点，不愿意表现自己，上司不问，自己从不主动过问，你给什么就干什么，话语不多，每天办公室有他没他好像没区别，往往给上司一种错觉，以为他能力有限。

因为了解了他的特点，后来在我做部门主管时非常放手让他干。可就是每次给他任务他都要犹豫，是那种没有百分之九十五把握不敢干的类型。我呢就不断地鼓励他干，给他做后盾，那几年他做了不少工作，而且做的非常好。但是人的个性的却很难改变，前些年我们做的一些项目很不错，我让他在技术交流年会上做个报告，第一年说什么都不敢，第二年我一再鼓励他，还是没信心。我只好说你做了核心部分的工作，那部分你最熟，要不我们一起合作写篇东西，我来做presentation，这样他才答应了。去年我推荐他帮助公司在另外一个州的部门，他又要退缩，给我的理由是没做过，怕做不好，还跟那个部门的主管说他自己资历不够，让我哭笑不得，只好给那部门主管解释他的情况保证他有能力把工作做好。其实这些年下来，他的工作经验已经非常不错了，可不知为什么老是对自己没信心。也许是过于小心，也许是怕担责任，他给我最深的印象是一面缩脖子晃头一面憨笑地说“我没把握，怕不行呀。”